结论前置：工伤请假期间，用人单位按病假扣工资是不合法的，你可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 工伤假与病假的区别：

   • 工伤假：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工享受工伤医疗待遇，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。
   • 病假：是指职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资通常低于原工资。

2. 工伤假期间的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，在工伤假期间，用人单位应全额支付职工的工资，不得扣减。

3. 用人单位按病假扣工资的违法性：

   • 如果用人单位在工伤假期间按病假扣工资，这明显违反了《工伤保险条例》的规定，侵犯了职工的合法权益。职工有权要求用人单位补发被扣的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通，说明工伤假期间的工资支付规定，要求用人单位补发被扣的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如工伤认定书、请假条、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，我会为你提供专业的法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 如果你已经遭遇了用人单位按病假扣工资的情况，建议你尽快采取上述维权途径，以维护自己的合法权益。
• 如果你还有其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和建议。