结论：受伤后公司不让请假，员工是有权采取法律手段维护自身权益的，具体方式需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因工作受伤或患病，有权享受医疗期，并在医疗期内获得相应的病假工资或医疗补助。公司不让请假，实际上剥夺了员工依法享受医疗期的权利。
   • 在这种情况下，员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予请假和相应的待遇。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 从工伤认定角度：

   • 如果员工受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变等。公司不让请假，可能构成对工伤员工权益的侵犯。
   • 员工应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一旦认定为工伤，就可以依据工伤保险条例的规定，要求公司支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。如果公司拒绝支付，员工同样可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 从实际操作角度：

   • 员工在受伤后，应尽快就医并保留好相关的医疗证明和费用单据。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中都将起到关键作用。
   • 同时，员工也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的具体权益和可行的维权途径。律师可以根据员工的实际情况，提供个性化的法律建议和帮助。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的请假需求和法律依据，争取公司的理解和配合。
• 收集证据：保留好所有与受伤、就医、请假相关的证据，如医疗证明、费用单据、请假申请等。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，及时咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径，并在律师的指导下采取进一步的法律行动。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
• 同时，员工也应加强自身的法律意识，了解相关的劳动法律法规和政策，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。

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