面对公司要求加班而员工不愿意的情况，员工和企业都可以采取一些合理的措施来应对。以下是从员工和企业两个角度给出的建议：
从员工角度
明确自身权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝超出法定工作时间的加班要求。加班需建立在劳动者自愿的基础上，企业不得采取威胁、强迫等手段要求员工加班。
与企业沟通：
- 如果员工因个人原因（如家庭事务、身体不适等）无法加班，应尽早与企业沟通，说明情况，寻求企业的理解和支持。
- 如果员工对加班的薪酬待遇、工作安排等有异议，也可以与企业进行协商，表达自己的诉求和期望。
保留证据：
- 如果员工认为企业的加班要求不合理或存在违法行为（如强迫加班、未支付加班工资等），应保留相关证据（如加班通知、工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工与企业的沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
从企业角度
尊重员工意愿：
- 企业应严格遵守法律法规，尊重员工的意愿和权利，不得强迫员工加班。加班应建立在员工自愿的基础上，并通过协商达成一致。
加强沟通与协商：
- 企业应与员工进行坦诚的沟通，了解员工不愿意加班的具体原因，并尝试找到合理的解决方案。例如，可以调整工作安排、提高工作效率、提供必要的支持等，以减少不必要的加班需求。
完善加班制度：
- 企业应制定清晰、合理的加班制度，明确加班的申请、审批流程以及加班后的调休、补偿等安排。制度应向员工公示，并确保员工了解并遵守。
提供合理的加班补偿：
- 按照法律规定，企业应按时足额支付加班工资。具体标准包括：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，企业还可以考虑提供调休、餐补、交通补贴等非物质激励措施。
营造积极健康的工作氛围：
- 企业应建立积极健康的企业文化，强调团队合作和工作生活平衡。通过关心员工、尊重员工的方式，提高员工的归属感和忠诚度，使员工在必要时更愿意为企业加班。
总结与建议：面对公司要求加班而员工不愿意的情况，员工应明确自身权利，与企业进行坦诚沟通，并保留相关证据以维护自己的合法权益；企业应尊重员工意愿，加强沟通与协商，完善加班制度，提供合理的加班补偿，并营造积极健康的工作氛围。这样既能保障员工的权益，又能满足企业的业务需求，实现双赢的局面。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。