面对公司不足额支付加班费的情况，您作为劳动者，完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、初步沟通与协商
收集证据：
- 首先，您需要收集能证明加班事实和加班时长的证据，比如考勤记录（打卡记录、加班审批单）、工作记录（工作邮件、聊天记录）以及加班成果等。
- 同时，保存好工资条、银行流水等，以便确认公司未足额支付的加班费金额。
书面沟通：
- 选择一个合适的时机，以书面形式（如电子邮件）与上级领导或人力资源部门进行沟通。
- 在沟通中，明确指出公司未足额支付加班费的问题，并提供您收集到的证据。
- 保留好这份沟通记录，作为后续可能的证据。
二、利用内部调解机制
- 申诉途径：
- 如果协商无果，您可以考虑向公司的劳动争议调解委员会或工会等组织提出申诉。
- 这些内部机构通常能够协助处理员工与公司之间的纠纷，并努力达成双方都能接受的解决方案。
三、向劳动行政部门投诉
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》第九条，您有权向劳动保障行政部门举报公司违反劳动保障法律的行为。
投诉准备：
- 准备投诉材料，包括您的身份证复印件、劳动合同、加班证据以及详细的投诉书。
- 投诉书应明确投诉事项、您的诉求以及基本事实。
提交投诉：
- 将准备好的材料提交至当地劳动行政部门，由其进行审查和处理。
四、申请劳动仲裁
仲裁准备：
- 完善您的证据材料，确保它们的真实性、关联性和合法性。
- 填写劳动仲裁申请书，详细阐述您的仲裁请求、事实和理由。
仲裁程序：
- 向劳动争议仲裁委员会提交申请和相关证据。
- 仲裁庭将安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证。
- 仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
五、提起诉讼
起诉准备：
- 如果您对仲裁裁决结果不满，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
- 准备起诉状及相关证据材料，详细阐述您的诉讼请求和事实理由。
诉讼程序：
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括送达传票、开庭审理等环节。
- 最终，法院将作出判决。如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。
六、法律依据与标准
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确了加班费的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的报酬标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
七、总结与建议
在整个维权过程中，保留好证据、遵循法定程序是至关重要的。同时，我也建议您考虑咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的维权策略和指导。
希望这些建议能够帮助您有效应对公司不足额支付加班费的问题，维护自己的合法权益。