公司拒不支付工资，将面临来自行政、刑事、民事及社会等多方面的处罚和制裁。以下是对这些处罚措施的详细解析：
一、行政处罚
责令限期改正：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。劳动行政部门会对公司进行监督检查，发现存在拖欠工资行为后，首先会责令公司在一定期限内改正，即支付拖欠的工资。
罚款：
- 如果公司在限期内仍未支付工资，劳动行政部门可能会对公司处以罚款。罚款的金额视严重程度而定，旨在惩罚公司的违法行为并促使其尽快支付工资。例如，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，对逾期不支付劳动报酬的用人单位，可加付应付金额50%以上1倍以下的赔偿金。
加收滞纳金：
- 对于持续拖欠工资的公司，劳动行政部门还可能要求公司按照一定比例加付滞纳金，以作为对公司拖延支付的额外惩罚。
撤销营业执照：
- 在极端情况下，如果公司的违法行为严重到无法继续经营的地步，公司可能会被撤销营业执照，即取消公司的经营资格。
二、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
三、民事赔偿与信用惩戒
民事赔偿责任：
- 公司拖欠工资的行为构成对员工的违约或侵权，员工有权通过民事诉讼途径追讨欠薪及相应经济补偿。法院将判决公司履行支付义务，若拒不执行生效判决，公司可能被列入失信被执行人名单。
信用惩戒机制：
- 被纳入失信名单的企业将面临多重限制：法定代表人可能被禁止高消费（如乘坐飞机、高铁），企业招投标资格受限，甚至影响银行贷款审批等正常经营活动。
四、其他后果
损害企业形象与声誉：
- 拖欠工资事件经媒体曝光后，将严重影响企业的社会评价，导致客户流失、合作伙伴关系破裂，进而危及企业生存发展。
引发群体性事件风险：
- 长期欠薪极易激化劳资矛盾，可能引发罢工、集体上访等群体性事件，不仅扰乱社会秩序，更会使企业陷入法律纠纷与经营危机双重困境。
建议行动：
- 优先协商：尝试与老板进行友好沟通，明确表达要求按时足额支付工资的诉求，并保留好相关证据。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉，包括投诉书、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 申请仲裁：收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 法律诉讼：若仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
面对公司拒不支付工资的情况，劳动者应积极采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。