若法院执行中，被执行人仍拒不支付工资，法院会采取一系列措施来保障劳动者的合法权益，具体处理方式如下：
司法强制措施：
- 法院有权对被执行人采取拘留等司法强制措施，限制其人身自由一定期限，以迫使其履行支付工资的义务。这种措施旨在通过直接的人身限制，促使被执行人认识到拒不支付工资的严重性，并尽快履行义务。
纳入失信被执行人名单：
- 被执行人若拒不支付工资，法院会将其纳入失信被执行人名单。这意味着被执行人在融资贷款、乘坐高铁飞机、入住星级酒店等方面将受到限制，增加其失信成本。此举旨在通过社会信用体系的制约，迫使被执行人履行支付工资的义务。
财产处置与支付：
- 法院会通过网络拍卖等方式处置被执行人的财产，以所得款项支付拖欠的工资。这包括被执行人的房产、车辆、存款等可执行财产。法院会依法进行财产评估、拍卖等程序，确保工资得到及时支付。
刑事处罚：
- 若被执行人有能力支付而拒不执行，情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。根据《刑法》及相关司法解释的规定，拒不执行判决、裁定罪可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一规定体现了法律对拒不支付工资行为的严厉打击态度。
针对被执行人拒不支付工资的行为，劳动者还可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 申请强制执行：劳动者在获得法院判决后，应及时向法院申请强制执行，确保判决得到及时履行。
- 提供财产线索：劳动者在申请强制执行时，应尽可能提供被执行人的财产线索，如房产、车辆、存款等，以便法院能够迅速采取执行措施。
- 关注执行进展：劳动者应关注执行进展，及时与法院沟通，了解执行情况，确保自己的权益得到保障。
若用人单位拖欠工资，经强制执行仍拒付，还可能面临以下法律制裁：
- 民事制裁：法院可对用人单位采取罚款、拘留等强制措施。若用人单位为单位，可对其主要负责人或直接责任人员罚款、拘留。
- 行政制裁：劳动行政部门可责令用人单位支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，法院执行中拒不支付工资的行为将受到法律的严厉制裁。劳动者应积极维护自己的权益，通过法律途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。