结论：员工辞职后反告公司拖欠工资并主张被迫辞职的情况，需根据具体事实和证据来判断。若公司确实存在拖欠工资行为，员工有权要求支付工资及可能的经济补偿；若公司无拖欠行为，则员工的主张可能不成立。以下从不同角度详细分析：
一、公司存在拖欠工资行为的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律建议：
- 员工角度：若公司确实存在拖欠工资行为，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以证明公司拖欠工资的事实。员工可以据此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
- 公司角度：若公司确实存在拖欠工资行为，应尽快补发工资，并与员工协商解决经济补偿问题，以避免进一步的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 若员工的主张得到支持，公司需支付拖欠的工资及经济补偿，经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资。
二、公司不存在拖欠工资行为的情况
法律背景：
- 若公司能够证明已按时足额支付员工工资，则员工的主张可能缺乏事实依据。
- 员工需承担举证责任，证明公司存在拖欠工资的行为。若员工无法提供充分证据，其主张可能不被支持。
法律建议：
- 员工角度：若员工认为公司拖欠工资但无法提供充分证据，应谨慎考虑是否提起仲裁或诉讼，以免承担不必要的法律风险和费用。员工可以尝试与公司协商解决争议，或寻求劳动监察部门的帮助。
- 公司角度：若公司不存在拖欠工资行为，应保留好相关证据，如工资支付记录、银行转账凭证等，以证明公司已按时足额支付工资。在面对员工的指控时，公司可以积极应诉，并提供充分证据反驳员工的主张。
可能的法律后果：
- 若员工的主张被驳回，员工需承担仲裁或诉讼费用，且可能因恶意诉讼而面临法律责任。
- 公司则无需支付任何费用或补偿，且可以维护自身的合法权益和声誉。
三、其他注意事项
- 举证责任：在劳动争议中，员工通常需承担举证责任，证明公司存在违法行为。因此，员工应尽可能收集并保留好相关证据。
- 协商解决：在提起仲裁或诉讼前，双方可以尝试协商解决争议。协商解决具有效率高、成本低等优点，有助于维护双方的合作关系。
- 法律援助：若员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助或咨询专业律师（比如我）。
最后，针对此类劳动纠纷，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。若你作为员工或公司代表遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。