针对你提出的“打了辞职报告老板拖欠工资怎么办”的问题，以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：

一、明确结论

面对老板拖欠工资的情况，你有权依法维护自己的合法权益。 在提交辞职报告后，若老板仍拖欠工资，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。

二、具体做法与法律依据

1. 与老板协商解决

   • 做法：首先，尝试与老板或公司的人力资源部门进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并了解拖欠的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件或短信）留下沟通记录，以便后续维权时作为证据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 做法：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板限期支付工资。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》赋予了劳动监察部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况的监督检查权，以及对违反劳动保障法律、法规行为的查处权。

3. 申请劳动仲裁

   • 做法：若投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构会依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了法律基础，确保劳动者的合法权益得到公正处理。

4. 提起诉讼

   • 做法：若对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，通过司法强制力保障你的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
   • 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》为公民提供了通过司法途径解决纠纷的途径。

三、额外建议

• 收集证据：在整个维权过程中，务必收集并保存所有与工资支付有关的证据，包括工作合同、工时记录、工资单、考勤记录以及与雇主的书面或电子邮件通信等。这些证据将是后续维权的重要依据。
• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的维权效果。
• 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

四、可能的法律后果

• 若老板仍拖欠工资：根据法律规定，老板可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 若你采取过激行为：虽然你的诉求是合理的，但采取过激行为（如破坏公司财产、扰乱工作秩序等）可能构成违法行为，你将承担相应的法律责任。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。