面对被辞退且老板拖欠工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 证据是维权的基础，务必尽可能全面地收集与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料。这包括但不限于劳动合同、工资条或银行流水（显示工资发放情况）、工作记录（如考勤记录、工作任务完成记录等）、与老板的沟通记录（特别是关于工资和辞退的内容）以及辞退通知（无论是书面还是电子形式）。

2. 与老板协商：

   • 在收集好证据后，可以尝试与老板进行协商，以和平解决纠纷。协商时，选择合适的时间和地点，确保双方能够平静交流。明确表达希望尽快拿到被拖欠工资的诉求，并保留协商过程中的聊天记录或通话录音，以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好收集到的证据材料，并填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将对此事进行调查，并根据调查结果给出处理意见。若用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门有权责令其加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理仍无法满足诉求，或者老板拒绝履行相关义务，可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁时，需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，作出具有法律效力的仲裁裁决。若用人单位不履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。
   • 仲裁时效：特别需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必及时行动，避免错过维权的最佳时机。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，可以向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼时，需提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，需要进一步举证证明自己的主张。如果法院判决胜诉，而用人单位拒不执行判决，可以向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。

在维权过程中，还有以下几点注意事项：

• 证据保存：务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料，这是维权成功的关键。
• 及时行动：注意劳动争议申请仲裁的时效期间，以及向法院提起诉讼的期限，避免错过维权的最佳时机。
• 熟悉法律：了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

面对被辞退且老板拖欠工资的情况，应保持冷静，积极采取合法途径来维护自己的权益。通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式，可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。