结论：面对公司拖欠工资的情况，即使你只有工作群记录和辞职报告，也依然可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法维权。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：指出用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

二、具体行动建议

1. 收集证据：

   • 工作群记录：保存所有与工资支付相关的聊天记录，特别是公司承认拖欠工资或承诺支付但未履行的部分。
   • 辞职报告：确保你的辞职报告中明确指出了公司拖欠工资的事实，并依据相关法律法规提出了合理的诉求。
   • 其他证据：如工资条、银行流水、考勤记录等，这些都能进一步证明你的劳动关系及工资支付情况。

2. 与公司协商：

   • 在提交辞职报告前，尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并明确支付时间和方式。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，确保沟通效果。

3. 提交辞职报告并主张权益：

   • 根据提供的辞职报告样本，结合你的实际情况，撰写一份正式的辞职报告，明确提出解除劳动合同、结清拖欠工资、支付经济补偿金等诉求。
   • 提交辞职报告时，建议通过EMS邮寄（留存签收凭证）或电子邮件（确保能证明发送和接收）的方式发送给公司，以便留存证据。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，你可以向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 时效性：劳动仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议尽快采取行动，以免错过维权时机。

2. 证据留存：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，包括工作群记录、辞职报告、工资条、银行流水等。这些证据将是你维权的关键。

3. 法律程序：了解并遵循劳动仲裁和诉讼的法律程序，确保你的诉求能够得到合法、有效的处理。

四、可能的法律后果

1. 若公司败诉：公司需支付拖欠的工资、经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 若你败诉：则需承担诉讼费用，且可能无法获得预期的赔偿。但这种情况通常较少，只要你证据充分、诉求合理，胜诉的可能性较大。

最后建议：面对公司拖欠工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过收集证据、与公司协商、提交辞职报告并主张权益、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。