当公司存在拖欠工资的情况，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出辞职。在撰写辞职报告时，既要体现您的专业素养和对公司的尊重，也要明确表达辞职的原因和期望，同时为后续可能的维权行动做好准备。以下是一份详细的辞职报告撰写指南及示例：

辞职报告撰写指南

1. 保持专业与礼貌：

   • 辞职报告是正式文件，应使用礼貌、专业的语言，避免情绪化或负面的表述。

2. 明确辞职原因：

   • 直接指出工资拖欠是辞职的主要原因，附上具体的拖欠时间和金额，以增强报告的说服力。

3. 表达感谢与期望：

   • 对公司提供的工作机会和经验表示感谢，同时希望公司能尽快解决工资问题，保障员工权益。

4. 工作交接承诺：

   • 表明自己将尽职尽责完成手头工作，并确保交接过程的顺利进行，以减少对公司的负面影响。

5. 法律维权提示：

   • 提及将考虑咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径，以对公司形成一定的压力，促使其尽快解决问题。

辞职报告示例

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[您的姓名]
[您的职位]
[公司名称]
[公司地址]
[日期]

尊敬的 [老板/上级的姓名]：

主题：关于因工资拖欠提出的辞职申请

首先，我想对[公司名称]在我任职期间给予的工作机会和职业成长表示衷心的感谢。在这里，我学到了许多宝贵的知识和技能，也结识了许多优秀的同事。

然而，近期公司未能按时支付我的工资，这已对我的个人生活和经济状况造成了严重影响。截至[具体日期]，公司已累计拖欠我[X]个月的工资，金额达[X]元。尽管我多次与财务部门和管理层沟通，但问题仍未得到解决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，在深思熟虑后，我不得不遗憾地向您提出辞职申请，并计划在[具体离职日期，如两周后]正式离职。

在准备离开之际，我将尽我所能完成手头的工作，并与接手的同事进行详细沟通和指导，确保工作的顺利过渡。同时，我也希望公司能够尽快处理我的工资拖欠问题，并在离职前与我结清所有应付款项，包括工资、经济补偿金（如有）以及依法应补缴的社会保险/住房公积金等费用。

若公司拒绝支付或逾期未解决，我将保留通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己权益的权利。在此之前，我也将考虑咨询劳动法律专业人士，了解我的具体权益和可能的法律途径。

最后，再次感谢[公司名称]给予的一切。我希望未来我们仍能保持良好的关系，并祝愿[公司名称]在未来的发展中取得更加辉煌的成就。

此致
敬礼！

[您的签名]
[您的姓名]

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希望这份辞职报告撰写指南及示例能帮助您有效维护自身权益。在提交辞职报告前，建议您再次与公司管理层或人力资源部门进行沟通，尝试寻求最后的解决方案。若沟通无果，再考虑正式提交辞职报告，并咨询当地劳动法律专业人士以获取更具体的法律建议。