针对您提出的“被迫离职证明公司拒收邮政怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您面临被迫离职的情况，并需要向公司送达离职证明或相关通知时，如果公司拒收邮政（即邮寄的离职证明或通知被退回），您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 保留邮寄证据：

   • 您应确保通过邮局以特快专递的方式邮寄离职证明或通知，并在快递单上的“内容”一栏明确写明“离职证明”或“解除劳动关系告知书”等字样。
   • 保留好邮寄的回执和退回的信件，这些将作为您已尝试送达的重要证据。

2. 当面送达并书面说明：

   • 如果可能，您可以尝试当面将离职证明或通知送达给公司相关负责人，并要求其签收。
   • 如果公司拒绝签收，您应将当面送达的情况作出书面说明，包括送达的时间、地点、在场人员以及公司拒绝签收的情况等，并签字确认，以保留证据。

3. 利用预留送达地址：

   • 如果您在入职时或签订劳动合同时预留了文书送达地址，且公司未提出异议，您可以考虑向该地址再次邮寄离职证明或通知。
   • 如果公司有多个可能的送达地址，您也可以尝试向多个地址投递，以增加送达的成功率。

4. 考虑公告送达（作为最后手段）：

   • 如果其他送达方式均无法奏效，您可以考虑通过公告送达的方式。但请注意，公告送达应作为最后手段，且应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保公告的广泛传播和有效性。
   • 仅仅在厂区内部张贴公告的方式，在实践中可能难以得到法院的支持。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在处理此过程中遇到困难或疑问，建议您寻求专业的法律援助或咨询。律师可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

6. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同，并要求用人单位出具离职证明。
   • 如果公司拒绝出具离职证明或拒收邮寄的离职证明，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当公司拒收邮政邮寄的离职证明时，您应保留好邮寄证据、尝试当面送达并书面说明、利用预留送达地址、考虑公告送达（作为最后手段），并寻求法律援助或咨询以了解相关法律法规和维权途径。希望这些建议能对您有所帮助。