结论前置：针对您被迫离职但公司拒绝开具离职证明的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并说明离职证明对于您后续就业或办理相关手续的重要性。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件或信函）提出请求，以便留下证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如与公司沟通的记录、被迫离职的证据等，以证明公司拒绝开具离职证明的行为是违法的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司将被要求开具离职证明。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
• 如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与后果：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽量通过合法途径来解决问题。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的麻烦。
• 如果公司最终仍然拒绝开具离职证明，您可能会面临一些不便，如影响后续就业或办理相关手续。但请放心，通过法律途径维护自己的权益是有效的，您有权要求公司承担相应的法律责任。

后续行动：

• 在采取上述措施的同时，建议您收集并保存好所有相关证据，如与公司沟通的记录、被迫离职的证据等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律指导和帮助。