如果被迫辞职通知书邮寄到了公司前台，你应当采取以下步骤来确保通知书的送达有效，并维护自己的权益：

一. 确认通知书送达

1. 保留邮寄证据：确保你使用了可靠的邮寄方式，如EMS，并保留了邮寄凭证（如快递单号、邮寄回执等）。这些证据将证明你已将通知书寄出，并在必要时作为法律证据。

2. 通知公司前台：如果可能，你可以通过电话、邮件或其他方式通知公司前台，确认他们已收到你的被迫辞职通知书，并要求他们转交给相关部门或负责人。

二. 与公司沟通

1. 了解接收情况：向公司人力资源部门或直接上级了解他们是否已收到你的被迫辞职通知书，并确认他们对通知书的处理意见。

2. 明确离职事宜：与公司沟通，明确离职的具体原因、时间以及离职后的相关手续和待遇（如经济补偿金、离职证明等）。

三. 办理离职手续

1. 按照公司规定办理：根据公司规定，办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、领取离职证明等。

2. 保留相关证据：在办理离职手续的过程中，务必保留所有与离职相关的证据，如交接单、离职证明等。

四. 申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 寻求法律援助：如果公司在收到你的被迫辞职通知书后未依法处理你的离职事宜，你可以寻求法律援助，了解你的权益和可能的法律途径。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司存在劳动争议，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我的观点：被迫辞职通知书的送达是确保你权益的重要步骤。尽管邮寄到了公司前台，你仍需确保公司相关部门或负责人已收到并处理该通知书。同时，保留好所有相关证据，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。