针对您提出的“被迫离职通知书寄到了后悔了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要情况，需要细致分析并给出合理的建议。

首先，我们要明确的是，一旦被迫离职通知书（或解除劳动合同通知书）送达给您，从法律角度讲，这通常意味着用人单位已经做出了与您解除劳动关系的决定，并且这一决定在送达时即产生法律效力。然而，也存在一些特殊情况或后续操作可能影响这一决定的最终执行。

针对您的情况，以下是一些建议：

1. 立即与用人单位沟通：

   • 一旦您收到被迫离职通知书并感到后悔，应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 表达您的意愿和理由，询问是否有可能撤销或修改该通知书。
   • 沟通时保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）进行，以便留存证据。

2. 了解用人单位的撤销政策：

   • 询问用人单位是否有相关的内部政策或程序，允许在特定条件下撤销或修改解除劳动合同的决定。
   • 如果用人单位表示可以撤销，应要求其出具正式的书面撤销通知，并明确撤销后的劳动关系状态。

3. 评估法律风险和后果：

   • 如果用人单位拒绝撤销或修改通知书，您需要评估继续履行劳动合同的可能性以及可能面临的法律风险。
   • 考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 准备应对措施：

   • 如果用人单位坚持解除劳动合同，您应开始准备应对措施，如寻找新的工作机会、整理工作交接材料等。
   • 同时，保留好所有与用人单位的沟通记录、通知书、工资单等证据，以备不时之需。

5. 参考类似案例：

   • 您可以参考一些类似的劳动争议案例，了解法院或仲裁机构在处理类似情况时的态度和判决结果。
   • 这有助于您更好地理解自己的法律权益和可能的救济途径。

具体到您的案例，如果用人单位在发出被迫离职通知书后反悔并尝试撤销，但这一撤销行为并未得到您的认可或未按照法定程序进行，那么该撤销行为可能不具有法律效力。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。

最后，我建议您尽快采取行动，与用人单位进行沟通并咨询专业律师的意见。劳动争议的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，因此专业律师的协助将对您非常有帮助。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这一问题。