若您确实符合被迫离职的条件，但公司不认可，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确被迫离职的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可以解除劳动合同，即被迫离职。您需要确认自己的情况是否确实符合这些法定条件。

2. 收集并保存证据：

   • 在与公司沟通或采取进一步行动之前，务必收集并保存所有能证明您被迫离职条件的证据。这可能包括工资单、银行转账记录、社保缴纳记录、公司规章制度、工作邮件、聊天记录、录音录像等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

3. 与公司进行协商：

   • 在准备好证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和理由，要求公司认可您的被迫离职条件，并按照法律规定支付相应的经济补偿。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果您的被迫离职条件确实成立，且证据充分，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或否认您的被迫离职条件，且您无法通过协商解决问题，那么劳动仲裁将是您维护权益的有效途径。在劳动仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的调查和审理工作，提供充分的证据来支持自己的主张。
• 如果劳动仲裁结果对您不利，或者您对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

行动建议：

• 立即开始收集并保存所有能证明您被迫离职条件的证据。
• 尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和理由。
• 如果协商无果，尽快向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
• 如有需要，随时向我咨询或寻求法律援助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。