当您在劳动仲裁期间被迫离职，且仲裁结果已经出来后，您可以按照以下步骤来处理离职相关事宜，以确保自己的合法权益得到充分保障：

一、理解仲裁结果

首先，您需要仔细阅读并理解劳动仲裁的裁决书。裁决书会明确说明用人单位是否存在违法行为，以及您应获得的相应赔偿或权益。如果裁决书支持了您的诉求，比如认定用人单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金，那么您就有了法律上的依据来要求用人单位履行。

二、与用人单位沟通

接下来，您可以与用人单位进行沟通，明确告知他们仲裁结果，并要求他们按照裁决书的内容执行。这包括支付赔偿金、开具离职证明、结算工资和奖金等劳动报酬。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的争执。

三、办理离职手续

如果用人单位同意按照仲裁结果执行，您可以与他们协商办理离职手续。在办理离职手续时，务必要求用人单位开具离职证明，并注明“被迫离职”的原因。同时，确保工资、奖金等劳动报酬已经结算清楚，没有遗漏或克扣。

四、申请强制执行（如需）

如果用人单位拒绝履行仲裁结果，或者拖延不执行，您可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，您需要提供仲裁裁决书、用人单位的财产信息等相关材料。人民法院会根据法律规定，对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行仲裁结果。

五、寻求法律援助（如需）

在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困难，都可以向当地法律援助中心咨询或申请法律援助。法律援助中心会为您提供专业的法律咨询、代写法律文书、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

六、总结与建议

被迫离职并经历劳动仲裁是一个复杂且耗时的过程，但请保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，它将为您的维权之路提供有力支持。同时，建议您在未来的工作中，更加注意保护自己的合法权益，比如及时签订劳动合同、保留工作证据等，以避免类似情况再次发生。

最后，希望您能够顺利解决离职问题，并尽快走出这段不愉快的经历，迎接新的工作和生活。