员工劳动仲裁输了，原本的赔偿金是否还有，这主要取决于后续的法律程序和具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。如果员工在仲裁中输了，意味着仲裁委员会没有支持其关于赔偿金的请求，或者支持的金额低于员工原本期望的金额。
   • 在这种情况下，如果员工没有在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决将发生法律效力，员工原本期望的赔偿金（未获支持或支持不足部分）将无法通过法律途径直接获得。

2. 后续法律程序的可能性：

   • 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以重新提出其关于赔偿金的请求，并提交相关证据支持其主张。如果法院认为员工的请求合理，可能会判决公司支付赔偿金或调整赔偿金额。
   • 申请撤销仲裁裁决：在特定情况下，如仲裁程序违反法定程序、仲裁员存在腐败行为等，员工还可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的法律条件。

3. 赔偿金的实际支付情况：

   • 即使仲裁裁决或法院判决公司应支付赔偿金，实际支付情况还取决于公司的财务状况和支付意愿。如果公司无力支付或拒绝支付，员工可能需要通过强制执行程序来追讨赔偿金。
   • 在强制执行过程中，法院会采取一系列措施来迫使公司履行支付义务，如查封、扣押、拍卖公司财产等。但这也需要一定的时间和成本，并且不能保证100%能够追回全部赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 咨询专业律师：如果你对仲裁裁决不服或认为自己的权益受到侵害，建议尽快咨询专业律师，了解后续的法律程序和可能的救济途径。
   • 准备证据：在提起诉讼或申请撤销仲裁裁决前，务必收集并整理好相关证据，以支持你的主张。
   • 关注公司动态：了解公司的财务状况和支付意愿，以便在必要时采取适当的法律措施来保护自己的权益。

总结来说，员工劳动仲裁输了并不意味着原本的赔偿金就完全没有了。员工仍然有机会通过提起诉讼或申请撤销仲裁裁决等法律程序来争取自己的权益。但具体能否获得赔偿金以及赔偿金额的多少，还需要根据后续的法律程序和实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。