结论前置：劳动仲裁后员工输了，是否能拿到原来公司答应的钱，这取决于多种因素，包括公司承诺的性质、证据的充分性以及后续的法律程序等。以下我将从多个角度详细分析这个问题。
公司承诺的性质与证据：
- 如果公司之前有明确的书面承诺（如劳动合同、补充协议、书面通知等），并且这些承诺是合法有效的，那么即使劳动仲裁输了，员工仍然有可能通过法律途径（如诉讼）要求公司履行承诺。但关键在于，员工需要能够提供充分的证据来证明这些承诺的存在和内容。
- 如果公司的承诺是口头的，或者没有明确的书面记录，那么员工在劳动仲裁或后续诉讼中可能会面临更大的困难。因为口头承诺往往难以证明，且容易引发争议。
劳动仲裁的结果与后续法律程序：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，其结果对双方都有一定的约束力。如果员工在劳动仲裁中输了，这并不意味着他们完全失去了获得赔偿或履行承诺的机会。
- 员工可以在收到仲裁裁决书后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果法院认为员工的诉求有法律依据，且证据充分，那么法院可能会判决公司履行之前的承诺或支付相应的赔偿。
公司承诺的合法性与可执行性：
- 即使公司有书面承诺，但如果这些承诺违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），那么这些承诺可能是无效的，员工无法要求公司履行。
- 另外，如果公司承诺的内容涉及非法活动或不可执行的事项（如承诺给予员工非法利益），那么这些承诺同样无法得到法律的支持。
实际操作中的建议：
- 对于员工来说，如果劳动仲裁输了，但认为公司确实有未履行的合法承诺，那么应该尽快收集相关证据（如书面承诺、工资单、工作记录等），并在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工应该注意保护自己的合法权益，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以提高诉讼的胜诉率。
总结与进一步思考：劳动仲裁后员工输了并不意味着完全失去了获得公司承诺的钱的机会。关键在于公司承诺的性质、证据的充分性以及后续的法律程序。如果员工认为自己的权益受到了侵害，并且有足够的证据支持自己的诉求，那么他们仍然有可能通过法律途径获得应有的赔偿或履行承诺。因此，在面对这种情况时，员工应该保持冷静，积极收集证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。