劳动仲裁后员工输了是否还可以继续上班，这主要取决于仲裁裁决的内容以及员工与用人单位之间的实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
仲裁裁决未涉及劳动关系存续：
- 如果劳动仲裁的裁决主要关注的是工资支付、加班费、经济补偿等具体事项，而并未直接裁决解除或终止劳动关系，那么员工在仲裁后仍然有权继续上班。因为仲裁裁决并未改变员工与用人单位之间的劳动关系状态。
仲裁裁决涉及劳动关系存续但员工希望继续工作：
- 即便仲裁裁决中涉及了劳动关系的存续问题，比如裁决了用人单位应支付违法解除劳动合同的赔偿金，但并未明确要求劳动关系终止，且员工本人也希望继续留在用人单位工作，那么员工同样可以继续上班。不过，这种情况下，员工可能需要与用人单位就工作条件、薪资待遇等进行重新协商，以达成新的工作协议。
仲裁裁决明确解除劳动关系：
- 如果劳动仲裁裁决明确解除了员工与用人单位之间的劳动关系，那么员工在仲裁后就不能再继续上班了。因为此时劳动关系已经终止，员工不再享有用人单位的工作岗位和薪资待遇。
用人单位的态度与行为：
- 除了仲裁裁决的内容外，用人单位的态度和行为也是决定员工能否继续上班的重要因素。如果用人单位在仲裁后表示愿意继续雇佣员工，并提供了相应的工作岗位和薪资待遇，那么员工当然可以继续上班。反之，如果用人单位明确表示不再雇佣员工，或者通过实际行动（如收回工作证、停止支付工资等）表明了终止劳动关系的意图，那么员工就不能再继续上班了。
法律建议：
- 在劳动仲裁后，员工应仔细阅读仲裁裁决书，了解裁决的具体内容和要求。
- 如果员工希望继续上班，但仲裁裁决或用人单位的态度存在不确定性，建议员工及时与用人单位进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。
- 如果员工认为仲裁裁决存在错误或不公，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工在仲裁后未经用人单位同意擅自继续上班，可能会面临用人单位的拒绝或解雇，甚至可能引发新的劳动争议。
- 如果员工在仲裁后选择继续上班，但用人单位未按照约定支付工资或提供工作条件，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，劳动仲裁后员工能否继续上班取决于多种因素，包括仲裁裁决的内容、用人单位的态度和行为以及员工本人的意愿等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。