在劳动仲裁中，要求公司赔偿的计算方式主要取决于具体的赔偿项目和情形。以下是一些常见的赔偿项目及其计算方法，供您参考：

1. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算方式：
     • 经济补偿标准：依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 赔偿金数额：将上述经济补偿标准乘以二。
   • 举例：若劳动者工作3年，月工资5000元，则赔偿金为\(3 \times 5000 \times 2 = 30000\)元。

2. 未签订书面劳动合同的二倍工资差额

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，需每月支付二倍工资。
   • 计算方式：
     • 从用工第二个月起至补签合同前一日或用工满一年前一日，按月支付二倍工资差额（即应得工资×未签合同月数减一）。
     • 应订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应订之日起至解除劳动关系之日止，每月支付二倍工资。
   • 举例：劳动者入职后11个月未签合同，月工资6000元，则二倍工资差额为\(6000 \times (11 - 1) = 60000 - 6000（首月不计）= 54000\)元（实际计算中，首月通常不计入二倍工资差额，因为首月属于正常用工期）。

3. 拖欠工资的赔偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金=拖欠工资数额×（50%-100%），具体比例由劳动行政部门确定。

4. 加班费的赔偿金

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费，也需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
   • 计算方式：
     • 确定加班费：平时加班按不低于工资的150%，休息日加班且不能补休按200%，法定休假日加班按300%。
     • 计算赔偿金：赔偿金=应付加班费×（50%-100%），具体比例由劳动行政部门确定。

5. 年休假工资报酬

   • 适用情形：用人单位未安排劳动者休年休假。
   • 计算标准：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式：年休假工资报酬 = 未休年休假天数 × 日工资 × 200%（因为已包含正常工资，所以实际支付为200%的差额）。

6. 工伤赔偿

   • 适用情形：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病。
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如一次性伤残补助金根据伤残等级，一级为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。

其他注意事项：

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特定情形下时效可中断或中止。
• 举证责任：劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者需对自己提出的主张提供证据。
• 强制执行：若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向人民法院申请强制执行。

在申请劳动仲裁前，建议您仔细收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。如果您在计算赔偿或准备仲裁材料过程中遇到任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律帮助。