结论：给人打工受伤后，一般可以通过申请工伤认定、与雇主协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来求取补偿，具体如下：

1. 确认劳动关系与工伤认定

   • 首先，需要确认你与雇主之间是否存在劳动关系。如果存在正式的劳动合同，这一步通常较为明确。若没有书面合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受雇主管理、由雇主支付工资等），也可以通过收集相关证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明。
   • 确认劳动关系后，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的基础。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 与雇主协商补偿

   • 在工伤认定结果出来后，可以尝试与雇主进行协商，就工伤补偿事宜达成一致。协商内容可以包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助金等。
   • 协商时，应保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求，同时考虑雇主的实际情况和承受能力，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果与雇主协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果雇主不履行裁决，还可以向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，还可以向法院提起民事诉讼。民事诉讼是一种更为正式、具有强制力的解决争议的方式。
   • 在提起民事诉讼时，需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状，明确自己的诉讼请求和事实理由。
   • 法院会根据双方提供的证据和法律规定，进行审理并作出判决。如果判决支持你的诉讼请求，雇主必须履行判决义务，否则将面临法律制裁。

额外建议：

• 在整个过程中，建议保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、工资条、工作证、同事证言等，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询，但你可以随时向我提问，我会尽力提供帮助）。
• 保持与雇主的沟通渠道畅通，尽量通过和平、理性的方式解决问题，避免不必要的冲突和纠纷。