针对您提出的“给人打工摔倒怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和用工关系的重要议题。下面，我将根据不同的用工关系和责任认定，为您详细解析补偿的相关问题。

一、劳动关系下的工伤补偿

如果您是在正式的劳动关系中（即与用人单位签订了劳动合同），并且在工作时间、工作场所内因工作原因摔倒受伤，那么这通常会被认定为工伤。

补偿流程与标准：

1. 工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故后1年内直接向社保行政部门提出申请。

2. 补偿项目：

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。
   • 伤残待遇：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级，您可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。具体金额根据伤残等级和本人工资确定。

3. 支付主体：已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用；未缴纳工伤保险的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。

二、劳务关系下的损害赔偿

如果您与雇主之间形成的是劳务关系（即未签订劳动合同，但提供劳务并获取报酬），那么在提供劳务过程中摔倒受伤，赔偿问题将主要遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。

责任认定与赔偿：

1. 责任认定：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果雇主未提供安全的工作环境或必要的防护设施，导致您摔倒受伤，雇主将承担主要责任；而如果您自身存在疏忽大意或违反操作规范的情况，也需要承担一定比例的责任。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员收入、人数和护理期限确定。
   • 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
   • 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
   • 残疾赔偿金：如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金按受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。

3. 赔偿方式：赔偿通常由雇主直接承担，但如果您与雇主无法就赔偿问题达成一致，可以通过法律途径（如提起诉讼）来解决争议。

三、建议处理方式

1. 收集证据：无论您处于哪种用工关系中，事故发生后都应尽快收集相关证据，如劳动合同、劳务协议、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。

2. 法律咨询：及时咨询专业律师，了解自身权益及赔偿流程。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

3. 协商与诉讼：尝试与用人单位或雇主协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自身权益。

综上所述，给人打工摔倒的补偿问题需根据具体的用工关系和责任认定来确定。无论是工伤还是劳务关系下的损害赔偿，都应遵循相关法律法规，并注重证据的收集和保存，以便更好地维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。