核心结论：个人找的工人摔倒后的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及工人的受伤情况来综合判断。以下是具体分析：
若双方构成雇佣关系：
- 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这意味着，如果工人是在为你工作过程中摔倒受伤，你作为雇主需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果工人因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需根据工人的实际损失和相关法律规定来确定。
- 特殊情况：如果工人对摔倒受伤存在过错（如故意或重大过失），可以减轻你的赔偿责任。例如，如果工人未按照安全操作规程进行工作，导致自己摔倒受伤，那么工人自身也需要承担一定的责任。
若双方构成承揽关系：
- 赔偿原则：如果工人是承揽你交付的工作任务，并在完成工作过程中摔倒受伤，那么赔偿问题可能相对复杂。一般来说，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即你）不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 判断标准：承揽关系与雇佣关系的区别主要在于工作性质、独立性以及风险承担等方面。承揽关系中，承揽人通常具有更高的独立性，自行承担工作过程中的风险。而雇佣关系中，雇员则更多地受雇主的指挥和管理，风险由雇主承担。
- 建议：为了避免纠纷和明确责任，建议在雇佣或承揽关系建立之初，就明确双方的权利和义务，包括工作性质、安全责任、赔偿方式等。
行动建议：
- 及时救治：无论双方构成何种法律关系，工人摔倒受伤后，你都应首先确保工人得到及时救治。
- 收集证据：保留与工人工作相关的证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以便在后续处理赔偿问题时提供有力支持。
- 协商或诉讼：根据实际情况，与工人或其家属进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
提示：法律问题具有复杂性和个体差异性，以上分析仅供参考。具体赔偿问题还需根据实际情况和相关法律规定来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。