当个人雇佣的工人在工作中受伤时，赔偿问题确实是一个复杂且需要细致处理的事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程、责任认定、赔偿范围及赔偿途径，希望能为您提供清晰的指导。

一、责任认定

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人在从事雇佣活动中受伤，雇主通常需要承担赔偿责任，除非能证明损害是由工人故意或重大过失造成的。
   • 雇主的责任基于其对工人工作活动的控制权和从工人劳动中获益的事实。

2. 工人责任：

   • 如果工人的受伤是由于其自身的故意行为或重大过失导致的，如违反操作规程、擅自离岗或进行与工作无关的活动，那么雇主可能不需要承担全部或部分赔偿责任。

3. 第三方责任：

   • 如果工人的受伤是由第三方的侵权行为导致的，如交通事故中的对方车辆驾驶员，那么工人有权向第三方主张侵权损害赔偿。
   • 在这种情况下，工人可以选择向雇主请求赔偿，也可以选择向第三方主张侵权损害赔偿，但通常不能同时获得双重赔偿。

二、赔偿范围

赔偿范围通常包括以下几项：

1. 医疗费用：包括治疗受伤所需的挂号费、检查费、手术费、药费等。

2. 误工费：因受伤无法工作而导致的收入损失，一般按照受害人的误工时间和收入状况确定。

3. 护理费：因受伤需要他人护理而产生的费用，根据护理人员的收入状况和护理时间计算。

4. 交通费：因就医或转院治疗实际发生的交通费用。

5. 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助费用。

6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定的营养补助费用。

7. 残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

8. 精神损害抚慰金：因受伤导致精神痛苦而给予的抚慰金，具体数额由法院根据实际情况酌定。

三、赔偿途径

1. 协商和解：

   • 工人可以与雇主就赔偿问题进行协商，达成和解协议。这种方式灵活快捷，但需要注意协议的合法性和有效性，确保双方权益得到保障。

2. 调解处理：

   • 可以请求人民调解委员会或其他有关组织进行调解。调解结果具有民事合同性质，双方应当履行。调解是一种相对温和且有效的解决方式，有助于维护双方关系。

3. 诉讼解决：

   • 如果协商和调解均无法解决争议，工人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，确定赔偿金额和责任承担。诉讼是解决争议的最后手段，但具有强制执行力。

四、建议与注意事项

1. 及时救治与收集证据：工人受伤后应立即送医治疗，并收集与雇佣关系、受伤经过、治疗情况等相关的证据，如医疗记录、证人证言等。

2. 详细计算赔偿项目：根据法律规定和实际情况，详细计算各项赔偿费用，确保不遗漏任何一项应得的赔偿。

3. 咨询专业律师：在处理过程中，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。律师可以协助您分析案情、制定策略，并代表您与雇主或第三方进行协商或诉讼。

综上所述，个人雇佣工人受伤的赔偿问题涉及多个方面，需要细致处理。希望以上解答能为您提供清晰的指导，帮助您更好地维护自身权益。