针对您提出的“个人找的钟点工受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确双方关系与责任判定
首先，我们需要明确您与钟点工之间是雇佣关系还是承揽关系，因为这将直接影响赔偿责任的判定。
雇佣关系：
- 如果钟点工是在您的管理、指挥下从事有报酬的劳动，那么你们之间就构成了雇佣关系。
- 在这种情况下，如果钟点工因劳务受到损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您需要根据双方的过错程度承担相应的责任。如果您提供的工作环境存在安全隐患或管理不当，您可能需要承担主要赔偿责任；如果钟点工违反操作规程或不听从合理安全指示，您的赔偿责任可以适当减轻。
承揽关系：
- 如果钟点工是以自己的技能、设施等为您提供劳务，双方平等协商，互不隶属，那么你们之间就构成了承揽关系。
- 在这种情况下，一般您（作为定作人）不承担赔偿责任，除非您对定作、指示或者选任有过错。
二、赔偿范围与标准
一旦确定了责任关系，接下来就是确定赔偿的范围和标准。赔偿项目通常包括：
基本赔偿项目：
- 医疗费：包括治疗、康复及必要的药品费用，需依据医疗机构出具的收款凭证来确定。
- 误工费：根据钟点工的误工时间和收入状况来计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。有收入的，参照误工费计算；无收入的，参照当地护工劳务报酬标准。
- 交通费、住宿费、住院伙食补助费：根据实际就医或转院治疗情况来计算。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见来确定。
特殊赔偿项目：
- 如果伤势构成残疾，还需要支付残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，根据伤残等级和年龄来计算。
- 如果需要辅助器具，费用也由您承担。
三、处理流程与建议
在处理此类问题时，我建议您遵循以下流程：
及时救助与固定证据：第一时间将受伤的钟点工送往医院救治，并保留好相关证据，如事故现场照片、视频，就医记录、诊断证明、费用票据等。
协商赔偿：在钟点工伤情稳定后，双方应就赔偿问题进行协商，明确责任划分和赔偿金额。
法律途径：如果协商不成，钟点工可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在处理过程中，双方都应保留好相关证据。
四、注意事项
- 如果钟点工在从事与雇佣活动无关的个人行为时受伤，您通常不承担责任。
- 如果因第三人侵权导致钟点工受伤，钟点工可以向第三人请求赔偿，也可以请求您给予补偿（您补偿后可向第三人追偿）。
综上所述，个人找的钟点工受伤后的赔偿问题涉及多个方面，包括双方关系的界定、责任判定的原则、赔偿项目的范围与标准以及处理流程与建议。在处理此类问题时，我建议您保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。