当您在打工过程中不幸摔骨折时，要求赔偿的方式会因您与雇主之间是劳动关系还是劳务关系而有所不同。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解如何索赔：

一、确认劳动关系或劳务关系

1. 劳动关系：通常存在于长期、稳定的雇佣关系中，如全职员工。此时，摔骨折可能被视为工伤。
2. 劳务关系：通常存在于临时性、项目性或特定任务中的雇佣关系，如兼职、临时工等。此时，赔偿将依据双方过错来分担责任。

二、劳动关系下的赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 在事故发生后的1年内，向用人单位所在地统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。
   • 提交相关材料，包括事故报告、医疗证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 鉴定结果将作为享受工伤保险待遇的依据。

3. 协商赔偿：

   • 与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 若单位有工伤保险，部分费用由社保基金支付；若无，则由单位承担。

4. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、劳务关系下的赔偿方式

1. 确定责任：

   • 根据双方过错程度来确定赔偿责任。
   • 提供劳务者自身有过错的，接受劳务方的赔偿责任可能会减轻。

2. 协商赔偿：

   • 涉及医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。
   • 双方先通过协商达成赔偿协议。

3. 法律诉讼：

   • 若协商不成，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
   • 诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

四、赔偿标准与项目

1. 医疗费用：包括急救、住院、手术、药品、康复治疗等相关费用。
2. 误工费：根据误工时间和正常工资收入水平给予赔偿。
3. 护理费：若需要护理，根据护理人员收入或当地护工平均工资水平计算。
4. 伤残赔偿金：若构成伤残等级，按照对应赔偿标准支付。
5. 后续治疗费：如拆除钢板等后续治疗费用也应由雇主承担。

五、注意事项

1. 保留证据：在治疗过程中，务必保留好所有医疗票据、病历等资料作为赔偿依据。
2. 及时申请：注意工伤认定的申请时效，避免错过申请期限。
3. 法律咨询：在协商或诉讼过程中，如遇困难，可寻求专业律师的法律咨询与帮助。

综上所述，打工摔骨折后的赔偿流程与标准因劳动关系或劳务关系而异。在索赔过程中，务必了解自己的权益与义务，并遵循相关法律法规进行申请与协商。