打工时摔骨折，根据工伤鉴定结果，您可能获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。以下是对各项赔偿的详细解释：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 若您摔骨折后被鉴定为上述伤残等级之一，即可获得相应月份的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后支付的。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。您需要查阅当地的相关规定或咨询当地社保部门以获取准确信息。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费、护理费等：
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
赔偿流程与注意事项：
- 工伤认定：首先，您需要向当地社保部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，您需要申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期。
- 赔偿协商与申请：根据鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。
示例计算（以八级伤残为例）：
假设您的月工资为5000元，且被鉴定为八级伤残，那么您可能获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 11月 = 55000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额则需根据当地规定计算。
建议：
- 由于赔偿金额和流程可能因地区和具体情况而异，建议您在申领赔偿前，先咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 若您在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。