当您帮朋友干活时发生摔伤骨折的情况，赔偿问题确实需要根据具体的用工关系来确定赔偿主体和赔偿方式。以下是我为您详细梳理的解答：
一、首先判断用工关系
劳动关系：
- 如果您与朋友之间存在正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么您在工作中受伤应被视为工伤。
- 在这种情况下，您的朋友（作为用人单位）应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
劳务关系或一般雇佣关系：
- 如果您与朋友之间是劳务关系或一般雇佣关系，即没有签订正式的劳动合同，那么赔偿问题将依据过错责任原则来确定。
- 在这种情况下，如果您因劳务受伤，双方将根据各自的过错承担责任。如果损害完全由朋友（雇主）的过错造成，那么朋友应承担全部赔偿责任。
二、赔偿主体及项目
劳动关系下的赔偿：
- 工伤保险基金支付（若已缴纳工伤保险）：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
- 用人单位支付：包括治疗期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时）。
- 若雇主未购买工伤保险，所有上述费用将由雇主承担。
劳务关系或一般雇佣关系下的赔偿：
- 由过错方或雇主根据责任比例赔偿，具体项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费。
- 若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及因康复护理、继续治疗发生的康复费、护理费、后续治疗费。
三、通用建议
- 证据收集：在处理赔偿问题时，务必及时收集并保存相关证据，如工作记录、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您证明受伤的事实、原因以及损失的程度。
- 法律咨询：若双方无法就赔偿问题达成一致，建议您咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议，帮助您通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
综上所述，当您帮朋友干活摔伤骨折时，赔偿问题需要根据具体的用工关系来确定。在处理赔偿问题时，请务必及时收集证据并咨询专业律师，以确保您的合法权益得到有效保障。