当您在工作时受伤，想要要求赔偿，这是一个涉及法律权益的重要问题，我会为您详细解答整个流程和注意事项。

一、工伤认定是首要步骤

首先，您需要确认自己的受伤情况是否符合工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》，以下几种情况通常会被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。

认定流程：

• 及时申报：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社保部门提出申请。
• 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
• 等待审核：社保部门将在60日内作出认定结论，并书面通知您和用人单位。

二、劳动能力鉴定确定伤残等级

如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。这是确定您能获得多少伤残赔偿的关键步骤。

鉴定流程：

• 申请时间：伤情稳定后即可申请。
• 提交材料：包括劳动能力鉴定申请表、认定工伤决定书、完整的病历材料等。
• 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。结论将明确您的伤残等级和生活自理障碍等级。

三、依法主张工伤赔偿权益

根据您的工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以依法主张以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的费用、康复费用等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 护理费用：如果您的生活不能自理，可以根据生活自理障碍等级获得护理费用。
4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付7-27个月的本人工资作为补助金。
5. 其他补助金：如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。

四、处理流程与建议

1. 及时告知用人单位：受伤后应尽快告知用人单位相关负责人，便于他们及时掌握情况并记录。
2. 要求安排就医：要求用人单位安排您就医检查，确保准确诊断伤情。
3. 保存好相关证据：包括病历、诊断证明、费用票据等，这些将是您后续主张赔偿的重要依据。
4. 申请工伤认定：按照规定时间向社保部门提出工伤认定申请。
5. 享受工伤待遇：根据您的受伤情况和规定享受相应待遇。如果遇到纠纷或用人单位不配合，您可以先尝试协商解决；协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或寻求法律帮助，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、特别提醒

• 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用均应由用人单位承担。
• 在处理过程中，建议您咨询专业律师或相关机构，以确保您的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您清晰了解工作时受伤后的赔偿流程和注意事项。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。