针对您提出的“刚上班因工作原因摔伤公司怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、明确是否属于工伤
首先，需要判断您的摔伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。但请注意，若您因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致摔伤，则不能认定为工伤。
二、工伤认定程序及所需材料
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
三、劳动能力鉴定
在您的伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级和生活自理障碍程度，这是确定赔偿金额的重要依据。
四、赔偿项目与标准
一旦认定为工伤，您将享受以下赔偿项目和标准：
工伤医疗待遇：
- 治疗费用：包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 康复费用：符合规定的康复费用同样由工伤保险基金支付。
- 其他费用：如伙食补助费、外地就医交通食宿费等，也按规定从工伤保险基金中报销。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，可按月领取伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，也由用人单位按月发放伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您提出解除劳动合同，可分别由工伤保险基金和用人单位支付这两项补助金。
其他相关费用：
- 护理费：对于需要护理的伤员，经鉴定后可由工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 辅助器具费：安装配置伤残辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
五、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。
六、建议
- 及时申请工伤认定：为确保自身权益，建议您在受伤后及时申请工伤认定，并保留好所有相关证据。
- 了解赔偿标准：熟悉工伤赔偿的各项标准和程序，以便在需要时能够准确计算赔偿金额。
- 与用人单位沟通：与用人单位保持良好的沟通，了解赔偿进展情况，如有争议可寻求法律援助或劳动仲裁。
综上所述，刚上班因工作原因摔伤后，您应首先明确是否属于工伤，并按照工伤认定程序进行申请。一旦认定为工伤，您将享受相应的赔偿项目和标准。若用人单位未缴纳工伤保险，则需由其自行承担赔偿费用。建议您及时申请工伤认定并了解赔偿标准，以确保自身权益得到保障。