针对您提出的“上班期间被人误打到头部怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤和民事侵权赔偿的复杂情况，下面我将为您详细解答。
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。因此，如果您是在上班期间，因履行工作职责而被人误打到头部，那么您的情况可能构成工伤。
工伤赔偿流程：
- 申请工伤认定：首先，您需要向所在单位或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
- 索赔：根据鉴定结果，您可以向工伤保险机构或所在单位索赔，赔偿范围包括医疗费、误工费（停工留薪期工资）、护理费、交通费等。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金等。
二、民事侵权赔偿
侵权责任：
- 打人者构成侵权，需承担民事赔偿责任。这意味着，除了工伤赔偿外，您还可以向打人者主张民事侵权赔偿。
赔偿范围：
- 民事侵权赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若因伤致残，还应赔偿残疾赔偿金；若因伤死亡，赔偿范围则更广，包含丧葬费、死亡赔偿金等。
赔偿途径：
- 协商：您可以与打人者协商赔偿事宜。
- 民事诉讼：如果协商不成，您可以通过民事诉讼途径解决，向法院提起诉讼，要求打人者承担赔偿责任。
三、注意事项与证据收集
及时收集证据：
- 无论选择工伤赔偿还是民事侵权赔偿，都需要及时收集相关证据，如医院诊断证明、劳动合同、证人证言、现场照片或视频等，以便维护自身合法权益。
了解赔偿标准：
- 赔偿数额依实际情况确定，包括您的实际损失、伤残等级、当地经济水平等因素。因此，在索赔前，建议您了解相关的赔偿标准和计算方法。
咨询专业人士：
- 由于工伤和民事侵权赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在处理过程中咨询专业律师或法律援助机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
四、特殊情况说明
- 如果打人者与用人单位都有责任（例如，用人单位未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施），那么赔偿情况可能更为复杂。在这种情况下，您可能需要同时向用人单位和打人者主张赔偿。
综上所述，上班期间被人误打到头部，您可以通过工伤和民事侵权两条途径要求赔偿。具体赔偿数额和途径需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业人士以获取帮助。