员工因公受伤后，应依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按照相关规定进行赔偿。具体分析如下：

一. 工伤认定与赔偿程序

1. 工伤认定：员工因公受伤后，首先应进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿标准。

3. 赔偿支付：用人单位已依法缴纳工伤保险费的，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。

二. 赔偿项目

根据《社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》的相关规定，赔偿项目包括但不限于：

• 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
• 住院伙食补助费；
• 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
• 安装配置伤残辅助器具所需费用；
• 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
• 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
• 终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金；
• 若因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

三. 特别提示

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付工伤赔偿，员工有权提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。
• 在处理工伤赔偿事宜时，建议员工保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。

我建议，员工在因公受伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依据相关规定向用人单位或工伤保险基金主张赔偿权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。