工伤职工主动辞职时，公司是否需要给予补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的主动辞职

   • 如果工伤职工主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为，经济补偿金通常是在用人单位存在过错或劳动合同终止时，为了保障劳动者的权益而设立的。

2. 因用人单位过错而主动辞职

   • 若工伤职工因用人单位存在上述过错而主动辞职，那么用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是为了对用人单位的过错行为进行惩罚，并保障劳动者的合法权益。

3. 工伤职工被认定为伤残时的辞职

   • 如果工伤职工被认定为伤残（经劳动能力鉴定达到伤残等级），且劳动合同期满终止、职工提出解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合同（如破产、吊销营业执照等），那么用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是为了保障伤残职工在离职后的生活和经济来源。

4. 工伤保险待遇

   • 无论工伤职工是否辞职，都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，用人单位需协助员工申领。这是工伤保险制度的基本内容，旨在保障工伤职工的医疗和生活需求。

5. 其他经济补偿

   • 在工伤职工辞职时，双方还可以协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这可能包括未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等。具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规。这是为了保障双方在解除劳动合同时的权益和义务。

建议：

• 工伤职工在辞职前，应与公司充分沟通协商，了解自己的权益和义务。
• 如果对公司的补偿方案有疑问或不满，可以寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到保障。
• 在协商过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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