结论前置：在没有营业执照的工厂上班受伤，您与工厂之间不构成劳动关系，但您的权益依然应得到保障。您可以按照雇佣关系向工厂老板索赔，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。以下是从多个角度为您详细分析：

一、法律关系及责任认定

1. 不构成劳动关系：根据我国法律规定，没有营业执照的工厂不具备合法的用人单位主体资格，因此您与该工厂之间不构成传统意义上的劳动关系。这意味着，您不能直接通过劳动仲裁或劳动诉讼来主张工伤赔偿。

2. 按雇佣关系处理：在此情况下，您与工厂老板之间一般会被认定为雇佣关系。在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。同时，由于该单位不具备合法经营资格，该单位应作为赔偿的责任主体。

二、赔偿项目及标准

1. 一般赔偿项目：

   • 医疗费：包括治疗、康复所需的所有费用，如挂号费、检查费、手术费等。
   • 误工费：根据实际误工时间和收入状况确定。若您无固定收入，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入、人数和期限确定。
   • 交通费：凭有效票据计算因就医等实际发生的交通费用。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
   • 营养费：根据伤残情况并参照医疗机构的意见确定。

2. 造成伤残的赔偿项目：

   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民收入标准计算。最高可按二十年计算，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
   • 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。特殊需要可参照配制机构意见。

3. 特别规定：根据《工伤保险条例》第六十六条，无营业执照的单位职工受到事故伤害，应由该单位给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于法定的工伤保险待遇。

三、索赔途径

1. 协商解决：首先尝试与工厂老板协商，要求其承担赔偿责任。在协商过程中，您可以列出详细的赔偿清单，包括各项费用及计算依据，以便与工厂老板进行有理有据的谈判。

2. 申请调解：协商不成时，可向当地的人民调解委员会或其他相关调解机构申请调解。调解机构会组织双方进行调解，并尝试达成赔偿协议。

3. 提起诉讼：若协商和调解均无果，您可向法院提起民事诉讼，要求工厂老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求，如医疗证明、误工证明、伤残鉴定报告等。

四、证据收集与保留

1. 证明雇佣关系存在的证据：如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据可以证明您与工厂之间存在雇佣关系，是索赔的重要依据。

2. 证明受伤事实和经过的证据：如医院诊断证明、病历、事故现场照片、证人证言、监控录像等。这些证据可以证明您受伤的事实和经过，以及受伤与工作之间的关联性。

3. 保留所有相关证据：在处理过程中，务必保留所有与工伤相关的证据，包括医疗票据、交通票据、误工证明等。这些证据将有助于您在索赔过程中维护自己的合法权益。

五、法律建议

1. 及时行动：在受伤后，应尽快采取行动，收集证据并寻求法律帮助。时间拖得越久，证据可能越难以收集，索赔的难度也可能越大。

2. 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要与工厂老板发生冲突或争吵，以免影响索赔的进程和结果。

3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

综上所述，即使在没有营业执照的工厂上班受伤，您也有权要求赔偿。请务必保留好相关证据，并按照上述途径积极维护自己的合法权益。