在没有营业执照的工厂受伤，您与工厂之间不构成劳动关系，但您的权益依然应得到保障，您可以按照雇佣关系向工厂老板索赔，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律关系及责任认定
不构成劳动关系：根据我国法律规定，没有营业执照的工厂不具备合法的用人单位主体资格，因此您与该工厂之间不构成传统意义上的劳动关系。这意味着，您不能直接通过申请工伤认定来获得工伤保险待遇。
按雇佣关系处理：在此情况下，您与工厂老板之间一般会被认定为雇佣关系。根据相关法律规定，在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。同时，由于该单位不具备合法经营资格，该单位应作为赔偿的责任主体。
二、赔偿项目及标准
在雇佣关系中，您有权要求工厂老板承担以下赔偿项目：
医疗费：包括治疗、康复所需的所有费用，如挂号费、检查费、手术费等。
误工费：根据实际误工时间和收入状况确定。如果您有固定收入，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入、人数和期限确定。如果护理人员有收入，按照误工费的规定计算；无收入的，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：凭有效票据计算因就医等实际发生的交通费用。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：根据伤残情况并参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金（如造成伤残）：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民收入标准计算。最高可按二十年计算，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
残疾辅助器具费（如需要）：按照普通适用器具的合理费用标准计算。特殊需要的，可参照配制机构的意见确定。
特别规定：根据《工伤保险条例》第六十六条，无营业执照的单位职工受到事故伤害，应由该单位给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于法定的工伤保险待遇。
三、索赔途径
协商解决：首先尝试与工厂老板协商，要求其承担赔偿责任。在协商过程中，您可以提出上述赔偿项目及标准作为参考。
申请调解：协商不成时，可向当地的人民调解委员会或其他相关调解机构申请调解。调解机构会协助双方进行沟通协商，以达成和解协议。
提起诉讼：若协商和调解均无果，您可向法院提起民事诉讼，要求工厂老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持诉讼请求，如医院诊断证明、病历、事故现场照片、证人证言等。
四、证据收集与保留
在处理此类问题时，证据的收集与保留至关重要。您需要收集以下证据来支持您的索赔请求：
证明雇佣关系存在的证据：如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据可以证明您与工厂老板之间存在雇佣关系。
证明受伤事实和经过的证据：如医院诊断证明、病历、事故现场照片、证人证言、监控录像等。这些证据可以证明您在雇佣活动中遭受了人身损害。
保留所有相关证据：在处理过程中，务必保留所有与工伤相关的证据，包括医疗费用票据、交通费用票据等。这些证据将作为您索赔的重要依据。
最后，即使在没有营业执照的工厂上班受伤，您也有权要求赔偿。请务必保留好相关证据，并按照上述途径积极维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。