工厂雇佣没有营业执照的中介找工人上班，工人受伤后，责任应由工厂老板承担，同时中介若存在过错也可能需承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系及责任认定
工厂与工人之间不构成劳动关系：
- 根据我国法律规定，没有营业执照的工厂不具备合法的用人单位主体资格，因此工厂与工人之间不构成传统意义上的劳动关系。
按雇佣关系处理：
- 在此情况下，工厂与工人之间一般会被认定为雇佣关系。根据《工伤保险条例》第六十六条及相关法律规定，在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主（即工厂老板）应当承担赔偿责任。
- 若中介在介绍工人过程中存在过错，如明知工厂无营业执照仍介绍工人前往，或未如实告知工人工厂情况等，中介也可能需承担相应的过错责任。
二、赔偿项目及标准
工人受伤后，可要求的赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费：包括治疗、康复所需的所有费用，如挂号费、检查费、手术费等。
- 误工费：根据实际误工时间和收入状况确定，无固定收入的可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入（或参照行业平均工资）
- 护理费：根据护理人员的收入、人数和期限确定。
- 计算公式：护理费 = 护理人数 × 护理天数 × 每日护理费标准
- 交通费：凭有效票据计算因就医等实际发生的交通费用。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据伤残情况并参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金（若造成伤残）：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民收入标准计算，最高可按二十年计算，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
- 计算公式：残疾赔偿金 = 伤残等级系数 × 受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入 × 赔偿年限
- 残疾辅助器具费（若需要）：按照普通适用器具的合理费用标准计算，特殊需要可参照配制机构意见。
三、索赔途径
协商解决：
- 首先尝试与工厂老板协商，要求其承担赔偿责任。若中介存在过错，也可要求中介承担相应责任。
申请调解：
- 协商不成时，可向当地的人民调解委员会或其他相关调解机构申请调解。
提起诉讼：
- 若协商和调解均无果，可向法院提起民事诉讼，要求工厂老板（及可能的中介）承担赔偿责任，并提供充分证据支持诉讼请求。
四、证据收集与保留
在处理过程中，务必保留好以下证据：
- 证明雇佣关系存在的证据：如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
- 证明受伤事实和经过的证据：如医院诊断证明、病历、事故现场照片、证人证言、监控录像等。
- 其他相关证据：如与工厂老板或中介的沟通记录、调解协议等。
总结与建议：工厂雇佣没有营业执照的中介找工人上班，工人受伤后，责任应由工厂老板承担，同时中介若存在过错也可能需承担相应责任。建议您在处理此类问题时，务必保留好相关证据，并按照上述途径积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。