即使发生工伤时没人在现场，也不影响你依法享受工伤保险待遇，关键是要及时固定证据并启动工伤认定程序。具体操作建议如下：

1. 第一时间固定“事故发生”的证据

即使无人目击，仍可通过其他方式证明工伤事实：

• 现场痕迹：如血迹、工具损坏、设备异常等（拍照/录像保存）；
• 医疗记录：立即就医并明确告知医生“因工作受伤”，要求在病历中记录受伤时间、地点、原因（如“搬运货物时滑倒”）；
• 同事证言：联系当时可能听到声响、看到你受伤后状态的同事，请其出具书面证言；
• 监控录像：若工作场所有监控，立即联系单位调取（单位不配合可向劳动监察部门投诉）；
• 工作记录：如考勤表、工作安排记录、与客户的沟通记录等，证明事故发生时你处于工作状态。

2. 单位不配合时，劳动者可自行申请工伤认定

根据《工伤保险条例》第17条，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
需提交的材料：

• 工伤认定申请表；
  
• 劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等）；
  
• 医疗诊断证明；
  
• 上述固定的事故证据（如照片、证人证言等）。
  注意：即使单位否认工伤，社保部门也会调查核实，劳动者只需尽到初步举证责任。

3. 单位拒不承认劳动关系？先确认劳动关系再申请工伤

若未签劳动合同，单位可能否认劳动关系，此时需先申请劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资转账记录、考勤记录、工作证等证据），再申请工伤认定。
特殊情况：若单位未缴工伤保险，所有赔偿由单位承担（《社会保险法》第41条），劳动者可直接起诉单位要求赔偿。

4. 关键时间节点提醒

• 1年时效：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期将丧失权利；
  
• 30日单位义务：若单位未在30日内申请，期间发生的工伤医疗费用由单位承担；
  
• 2年诉讼时效：若对工伤认定结论不服，需在收到结论后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼（最长不超过2年）。

总结：无人目击工伤不影响权利主张，核心是及时固定证据、启动程序。若单位推诿，劳动者可自行申请工伤认定，必要时通过劳动仲裁确认劳动关系。如有具体证据或单位态度问题，可进一步向我说明，我会帮你分析应对策略。