核心结论：工伤受伤现场即使没人看见，也不影响工伤认定申请，但需及时采取措施收集证据以支持申请。

详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定主要依据《工伤保险条例》及相关规定，其核心在于判断伤害是否因工作原因、在工作过程中或因工作场所内的特定条件导致。
   • 现场是否有人看见，并非工伤认定的必要条件。即使无人目击，只要能够证明伤害与工作相关，仍可申请工伤认定。

2. 证据收集的重要性：

   • 尽管现场无人看见，但受伤员工应尽快采取措施收集证据，以支持工伤认定申请。
   • 证据可能包括：医疗记录（如急诊记录、诊断证明）、工作记录（如工作日志、考勤记录）、现场照片或视频（如可能）、同事或上级的证言（即使非目击者，也可能提供相关背景信息）、安全监控录像（如工作场所安装有摄像头）等。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 受伤员工或其近亲属应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 如证据充分，即使现场无人看见，社会保险行政部门也会根据事实和法律作出工伤认定决定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位不承认工伤，受伤员工或其近亲属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身权益。
   • 在此过程中，证据的充分性和合法性将起到关键作用。因此，受伤员工应尽可能收集并保存所有与工伤相关的证据。

建议：

• 受伤后应立即就医，并保存好所有医疗记录。
• 尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。
• 如用人单位不配合，可自行向社会保险行政部门提出申请，并积极收集证据以支持申请。
• 在整个过程中，如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。