在工地受伤后若无人负责，您应立即采取以下措施保护自身权益，我将从法律程序和实务操作角度为您详细说明：

1. 立即固定证据，明确责任主体

   • 现场取证：用手机拍摄受伤部位、事故现场、安全防护缺失情况（如未设置警示标志、防护栏损坏等），保留医疗记录（急诊病历、诊断证明、缴费凭证）。
     
   • 确认用工关系：若与施工单位存在劳动关系（有劳动合同、工资发放记录、工牌等），可直接主张工伤赔偿；若为劳务关系（如临时工、包工头雇佣），则需通过人身损害赔偿程序追责。
     
   • 锁定责任方：若工地存在多层分包（如总包→分包→包工头），需通过工友证言、工资支付记录等证据，确定直接雇主及上级承包单位，避免因主体不明导致维权困难。

2. 分情况启动法律程序

   • 情况一：存在劳动关系（优先申请工伤认定）
     根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。认定工伤后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。
     实务提示：若单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资转账记录、考勤表、工友证言等证据）。

   • 情况二：属于劳务关系（直接起诉侵权方）
     根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若因工地安全措施不到位导致受伤，可起诉雇主及总包单位（若存在选任过失，如将工程发包给无资质包工头），要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。
     关键证据：事故现场照片、工友证言、医疗费用单据、伤残鉴定报告（若构成伤残）。

3. 紧急处理建议

   • 立即报警并要求出警记录：警方出具的《接处警登记表》可证明事故发生时间、地点及初步责任认定，是后续维权的重要证据。
     
   • 联系当地劳动监察大队：若单位拒不支付医疗费或拖延处理，可向劳动监察部门投诉（电话：12333），督促单位履行义务。
     
   • 申请先予执行：若因伤急需医疗费，可在诉讼中向法院申请先予执行，要求责任方提前支付部分赔偿。

最后提醒：工地受伤维权需把握“黄金1年”时效（工伤认定1年期限），建议尽快委托律师介入，通过法律手段督促责任方赔偿。若您需要进一步协助，可直接向我提供事故细节（如用工关系、受伤经过、现有证据等），我将为您制定具体维权方案。