如果在干活过程中发生了工伤，而工地或用人单位方面不予理会，您可以通过以下详细步骤来系统地维护自己的合法权益：
一、紧急处理与证据收集
确保安全与及时就医：
- 首先，确保自己的安全，避免进一步受伤。
- 立即前往医院接受治疗，并保留好所有医疗诊断资料，包括病历、诊断证明、检查报告、医药费用单据等。
收集劳动关系证据：
- 尽可能收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等。
- 如果没有签订劳动合同，工友的证人证言、现场照片等也可以作为辅助证据。
收集工伤事实证据：
- 拍摄事故现场的清晰照片，记录受伤地点、周围环境及具体情形。
- 收集工友的证人证言，他们可以提供关于事故发生的详细描述。
二、确认劳动关系
- 如果用人单位不承认与您的劳动关系，您应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。
- 仲裁过程中，提供您收集的所有证据，以支持您的主张。
三、报告受伤情况与投诉
及时报告：
- 向雇主或工地负责人报告受伤情况，并要求其按规定向相关部门报告工伤事故。
投诉举报：
- 如果工地方面未予理会，您应向工地所在的劳动监察部门投诉，详细告知受伤详情，寻求政府部门的介入和帮助。
四、申请工伤认定
了解工伤保险情况：
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门会对您的申请进行调查核实，并作出工伤认定结论。
五、进行劳动能力鉴定
申请条件：
- 当伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
申请机构：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
鉴定流程：
- 劳动能力鉴定委员会会组织专家对您的劳动能力进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。
六、索赔与责任追究
协商赔偿：
- 依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
投诉举报与处罚：
- 同时，您也可以继续向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正其违法行为，并进行相应处罚。
申请强制执行：
- 若用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可向法院申请强制执行。
七、特殊情况处理
- 劳务关系：如果您与工地形成的是劳务关系而非劳动关系，责任的划分将依据双方的过错程度。若接受劳务一方对事故发生存在过错，则需承担相应赔偿责任。
- 第三方侵权：如果工伤事故涉及第三方侵权，您既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三方主张侵权损害赔偿。但需注意，部分费用（如医疗费）不能重复主张。
八、寻求专业帮助
- 在处理复杂的工伤赔偿案件时，咨询专业律师是非常必要的。律师可以提供有针对性的法律建议，帮助您确保在法律程序中不落下任何细节，从而更有效地维护您的权益。
在整个维权过程中，务必注意保存好所有相关证据和材料，以备不时之需。同时，也要关注各个阶段的时效要求，避免因错过时间而导致合法权益得不到保障。