您好，关于员工受伤后24小时内没有报备的问题，这确实是一个需要重视的流程环节。不过，即使未能在24小时内完成报备，也并不意味着就无法进行后续的工伤申报和处理了。下面我将为您详细解答：

首先，我们要明确的是，虽然很多地区推行了工伤保险“双备案”制度，要求员工受伤后24小时内必须上报以确保后续理赔顺利，但这一规定并非绝对不可变通。在实际操作中，如果因为某些特殊原因（如员工本人未及时告知、公司内部流程延误等）导致未能在24小时内报备，公司仍然可以采取补救措施。

补救措施如下：

1. 尽快报备：一旦发现未能在24小时内报备，公司应立即采取行动，尽快向经办机构进行工伤事故备案。虽然可能错过了最佳报备时间，但及时补报仍然有助于后续工伤认定的进行。

2. 准备相关材料：在补报的同时，公司需要准备齐全员工受伤的相关材料，包括但不限于医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。这些材料将作为工伤认定的重要依据。

3. 提交工伤认定申请：根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社行政部门提出工伤认定申请。因此，即使未能在24小时内报备，公司也应在30日内提交工伤认定申请。

4. 关注后续进展：提交申请后，公司需要密切关注工伤认定的进展情况，及时与人社行政部门沟通，了解认定结果和后续处理流程。

具体操作建议：

• 如果您所在的地区支持网上办理工伤事故备案，可以登录当地人力资源和社会保障局网上办事大厅，按照提示填写事故信息并上传相关材料。
• 如果网上办理不便或遇到问题，也可以携带准备好的材料前往单位参保所属社保中心窗口进行办理。

注意事项：

• 尽管有补救措施，但公司仍应尽力确保在员工受伤后24小时内完成报备，以避免不必要的麻烦和风险。
• 在处理工伤事故时，公司应保持与员工的良好沟通，及时告知其处理进展和结果，以维护员工权益和公司形象。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。