员工受伤超过24小时，公司仍需依法承担工伤认定及赔偿相关责任，但需根据具体情况采取不同处理措施。以下分情况说明：

1. 工伤认定时效未过期（一般1年内）
   根据《工伤保险条例》第十七条，员工发生事故伤害后，公司应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若公司未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。即使超过24小时，只要未超1年时效，公司仍需配合员工完成工伤认定流程，包括提供劳动关系证明、事故经过说明等材料。若公司拒绝配合，员工可自行申请，且公司可能面临行政处罚（如《工伤保险条例》第六十二条规定的罚款）。

2. 紧急救治与医疗费用承担
   员工受伤后，公司应立即安排救治，法律未规定“24小时内必须上报”作为救治前提。即使超过24小时，公司仍需承担紧急救治费用（如急救车费用、首诊医疗费）。若因公司拖延导致伤情加重，可能需承担扩大损失的赔偿责任。

3. 证据固定与责任划分
   若超过24小时才处理，公司需特别注意：

   • 现场证据：如监控录像、同事证言、工作记录等，需尽快收集以证明事故与工作相关；
     
   • 医疗证据：要求员工保留完整病历、诊断证明，避免因时间拖延导致因果关系难以认定；
     
   • 第三方责任：若事故涉及第三方（如设备供应商、其他单位），需在1年内协助员工向第三方追偿（如《民法典》第一千一百九十二条规定的提供劳务者受害责任）。

4. 特殊情形处理

   • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，此类情形视同工伤，但需严格符合“48小时”时限，与“24小时”无关；
     
   • 隐瞒或谎报事故：若员工故意拖延报告且无合理理由，公司可依据内部规章制度处理，但不影响其依法主张工伤权利，公司仍需配合认定流程。

建议行动步骤：

1. 立即核实员工伤情，安排救治并垫付必要费用；
   
2. 收集事故相关证据（如现场照片、证人联系方式）；
   
3. 在30日内向社保部门提交工伤认定申请（或告知员工自行申请的流程）；
   
4. 若涉及第三方责任，同步准备追偿材料；
   
5. 内部调查事故原因，完善安全管理制度以避免再次发生。
   

如有进一步疑问（如具体证据收集方法、赔偿项目计算等），可直接向我咨询，我会结合您的行业和地区政策提供详细方案。