核心结论：在船厂工作受伤超出24小时，依然可以依法主张工伤赔偿及相关权益，但需注意及时采取法律行动并收集关键证据。以下是具体分析：

1. 工伤认定时效未因超24小时失效
   根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内直接申请。因此，即使超过24小时，只要在1年时效内申请，仍可启动工伤认定程序。

2. 超24小时可能影响证据收集，需立即行动

   • 现场证据：若未在24小时内报告，船厂可能已清理现场或修复设备，导致事故原因难以查证。建议立即拍摄现场照片、视频，记录设备状态、安全标识缺失情况等。
     
   • 证人证言：尽快联系在场同事，书面记录事故经过（需证人签字按手印），避免时间拖延导致记忆模糊或证人离职。
     
   • 医疗记录：保留所有就诊记录、诊断证明、用药清单等，证明伤害与工作相关。若未及时就医，需向医生详细说明受伤时间、地点及原因。

3. 单位拖延或拒绝配合的应对措施

   • 书面催告：若单位未在30日内申请工伤认定，可向单位发送书面催告函（留存邮寄凭证），明确要求其履行法定义务。
     
   • 自行申请：若单位仍不申请，职工可在1年内直接向社保部门提交工伤认定申请，需准备劳动合同、工资记录、事故证明等材料。
     
   • 投诉举报：若单位存在未缴纳工伤保险、拒绝提供医疗费等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求单位承担赔偿责任。

4. 特殊情形：突发疾病或职业病

   • 若受伤属于突发疾病（如中暑、心梗），需符合《工伤保险条例》第15条“48小时之内经抢救无效死亡”的条件方可视同工伤；若未死亡，一般不按工伤处理，但可主张医疗期工资及医疗费报销。
     
   • 若是职业病（如尘肺、噪声聋），需在离职后1年内申请职业病诊断，凭诊断证明申请工伤认定，时效不受工作期间24小时限制。

行动建议：

1. 立即向单位安全部门或负责人报告事故，要求书面记录受伤时间、地点及原因；
   
2. 收集现场证据、证人证言及医疗记录，形成完整证据链；
   
3. 若单位不配合，尽快自行申请工伤认定，并咨询律师协助处理程序性事务；
   
4. 关注1年申请时效，避免因拖延丧失权利。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、赔偿计算标准等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。