在船厂受伤是否能认定为工伤，主要取决于是否满足劳动关系存在、工伤认定情形以及排除非工伤因素等条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的存在

   • 劳动者与用人单位之间必须存在合法的劳动关系。这是认定工伤的前提条件。在船厂工作，如果与船厂签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地为船厂提供劳动，并接受船厂的管理和指挥），那么受伤后就有可能被认定为工伤。如果双方没有建立正式的用工关系，如临时帮忙等，那么在受伤后认定工伤会存在困难。

2. 符合工伤认定情形

   • 工作时间和工作场所内：在船厂正常的工作时间、在工作场所范围内，因工作原因受到事故伤害，如在进行船舶建造、维修、装卸货物等工作过程中受伤，通常可以认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内：在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中受伤，如在正式工作前准备工具、检查设备或工作结束后清理现场时受伤，同样可以认定为工伤。
   • 履行工作职责受到暴力等意外伤害：在船厂履行工作职责过程中，遭受暴力等意外伤害，如因工作原因与他人发生争执而受伤，也属于工伤范畴。
   • 患职业病：在船厂工作过程中，因接触特定的有害物质、环境因素等，患上符合法定职业病目录的职业病，如长期接触油漆等有害物质导致的职业病，同样可以认定为工伤。

3. 排除非工伤因素

   • 如果劳动者自身存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致在船厂受伤，那么这些情况下通常不能认定为工伤。

4. 工伤保险的考量

   • 用人单位是否为劳动者缴纳了工伤保险也是判断工伤的一个重要因素。虽然工伤保险的缴纳不是认定工伤的必要条件，但它对于劳动者后续的工伤赔偿和权益保障具有重要意义。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者在受伤后仍然可以依法要求用人单位承担工伤赔偿责任。

实际操作建议：

• 在判断是否构成工伤时，建议劳动者首先确认自己与用人单位之间的劳动关系是否合法存在。
• 仔细分析受伤的具体情况和原因，看是否符合工伤认定的各种情形。
• 如果条件允许，最好保存好相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、医疗证明等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，船厂受伤是否算工伤需要综合考虑多个因素。只有在满足劳动关系存在、符合工伤认定情形且排除非工伤因素的情况下，才能依法认定为工伤。