渔船工人受伤是否算工伤，这主要取决于是否满足劳动关系存在、工伤认定情形以及排除非工伤因素等条件。 以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的存在

   • 渔船工人与船主或渔业公司之间必须存在合法的劳动关系。这是认定工伤的前提条件。如果双方没有建立正式的用工关系，如临时帮忙等，那么在受伤后认定工伤会存在困难。因此，渔船工人应确保自己与用人单位之间有明确的劳动关系，如签订劳动合同等。

2. 符合工伤认定情形

   • 工作时间和工作场所内：渔船工人在正常的工作时间、在船上的工作场所范围内，因工作原因受到事故伤害，如操作捕捞设备、整理渔具、应对突发情况等过程中受伤，通常可以认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内：渔船工人在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中受伤，如在正式工作前准备工具、检查设备或工作结束后清理现场时受伤，同样可以认定为工伤。
   • 履行工作职责受到暴力等意外伤害：渔船工人在船上履行工作职责过程中，遭受暴力等意外伤害，如遭遇海盗袭击、与其他船只碰撞等导致的受伤，也属于工伤范畴。
   • 患职业病：渔船工人因长期在船上工作，接触特定的有害物质、环境因素等，患上符合法定职业病目录的职业病，如因工作环境导致的风湿病、听力损伤等，同样可以认定为工伤。

3. 排除非工伤因素

   • 如果渔船工人自身存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致在船上受伤，那么这些情况下通常不能认定为工伤。因此，渔船工人应遵守法律法规，避免自身行为导致受伤无法认定为工伤。

4. 工伤保险的考量

   • 用人单位是否为渔船工人缴纳了工伤保险也是判断工伤的一个重要因素。虽然工伤保险的缴纳不是认定工伤的必要条件，但它对于劳动者后续的工伤赔偿和权益保障具有重要意义。如果用人单位未缴纳工伤保险，渔船工人仍有权要求用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。

实际操作建议：

• 渔船工人在受伤后，应首先确认自己与用人单位之间的劳动关系是否合法存在。
• 仔细分析受伤的具体情况和原因，看是否符合工伤认定的各种情形。
• 及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，渔船工人或其近亲属也可以在规定时间内自行提出申请。
• 在申请工伤认定时，应准备齐全相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。

综上所述，渔船工人受伤是否算工伤需要综合考虑多个因素。只有在满足劳动关系存在、符合工伤认定情形且排除非工伤因素的情况下，才能依法认定为工伤。如果你或你身边的人遇到了类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。