渔船船员受伤，既可能是工伤，也可能涉及侵权，这主要取决于受伤的具体情况和原因。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤角度
劳动关系的存在：
- 渔船船员与船东或渔业公司之间必须存在合法的劳动关系。这是认定工伤的前提条件。如果船员是临时雇佣或未签订正式劳动合同，那么在受伤后认定工伤可能会存在困难。但即便如此，根据《劳动合同法》及相关规定，事实劳动关系同样受法律保护，船员仍有可能被认定为工伤。
符合工伤认定情形：
- 工作时间和工作场所内：船员在正常的工作时间、在渔船上的工作场所范围内，因工作原因受到事故伤害，如操作渔网时受伤、在船上行走时滑倒等，通常可以认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内：船员在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中受伤，如在出海前准备渔具、返航后清理渔船时受伤，同样可以认定为工伤。
- 履行工作职责受到暴力等意外伤害：船员在渔船上履行工作职责过程中，遭受暴力等意外伤害，如遭遇海盗袭击、与其他船只发生碰撞导致受伤等，也属于工伤范畴。
- 患职业病：船员在渔船上工作过程中，因接触特定的有害物质、环境因素等，患上符合法定职业病目录的职业病，如长期在海上工作导致的风湿性关节炎等，同样可以认定为工伤。
排除非工伤因素：
- 如果船员自身存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，那么这些情况下通常不能认定为工伤。
二、侵权角度
第三方责任：
- 如果渔船船员的受伤是由于第三方的过错或违法行为导致的，如其他船只的碰撞、海上设施的故障等，那么船员除了可以申请工伤认定外，还可以向第三方主张侵权赔偿。
船东或渔业公司的过错：
- 如果船东或渔业公司在渔船的管理、维护、操作等方面存在过错，导致船员受伤，那么船员也可以基于侵权法律关系向船东或渔业公司主张赔偿。这种情况下，船员需要证明船东或渔业公司存在过错，并且该过错与受伤之间存在因果关系。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 船员在受伤后，应尽快向所在单位或当地劳动部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是后续维权的重要依据。
收集证据：
- 船员应收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明受伤的事实和原因。这些证据在后续的工伤认定和侵权赔偿中都将起到重要作用。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和侵权赔偿涉及复杂的法律问题，船员在受伤后应及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以根据船员的具体情况，为其制定合适的维权策略。
总结来说，渔船船员受伤既可能是工伤，也可能涉及侵权。船员在受伤后应根据具体情况及时申请工伤认定，并收集相关证据。如有需要，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。