渔业船员受伤是否构成工伤，主要取决于是否满足劳动关系存在、工伤认定情形以及排除非工伤因素等条件。只有同时满足这些条件，才能依法认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

1. 劳动关系的存在

   • 渔业船员必须与船主或渔业公司存在合法的劳动关系。这是认定工伤的前提条件。如果双方没有建立正式的用工关系，如临时帮忙等，那么在受伤后认定工伤会存在困难。

2. 符合工伤认定情形

   • 工作时间和工作场所内：渔业船员在正常的工作时间、在船上的工作场所范围内，因工作原因受到事故伤害，如操作捕捞设备、整理渔具、执行日常船舶维护任务等过程中受伤，通常可以认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内：渔业船员在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中受伤，如在正式工作前准备工具、检查设备或工作结束后清理现场时受伤，同样可以认定为工伤。
   • 履行工作职责受到暴力等意外伤害：渔业船员在船上履行工作职责过程中，遭受暴力等意外伤害，如遭遇海盗袭击、与其他船只碰撞导致的伤害等，也属于工伤范畴。
   • 患职业病：渔业船员在船上工作过程中，因接触特定的有害物质、环境因素等，患上符合法定职业病目录的职业病，如长期在高噪音环境下工作导致的听力损伤、因接触有害物质导致的皮肤病等，同样可以认定为工伤。

3. 排除非工伤因素

   • 如果渔业船员自身存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致在船上受伤，那么这些情况下通常不能认定为工伤。

二、工伤认定的程序与赔偿

1. 申报与认定

   • 伤者可以要求用人单位自事故发生之日起一个月内申报工伤，或者本人自事故发生之日起一年内向社保局申请工伤认定。在申请时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。

2. 伤残鉴定

   • 病情稳定后，伤者可向社保局申请伤残鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。

3. 赔偿项目

   • 根据鉴定结果，伤者可以要求公司赔偿医药费、误工费、住院伙食补助费等。若达到伤残等级，还可要求赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目旨在保障伤者的基本生活需求和医疗费用支出。

三、实际操作建议

1. 确认劳动关系

   • 渔业船员在受伤后，首先应确认自己与用人单位之间的劳动关系是否合法存在。如果存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

2. 收集证据材料

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料来证明受伤的事实和原因。因此，渔业船员在受伤后应及时收集并保存好医疗证明、工作证明、事故报告等证据材料。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）

   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，渔业船员受伤是否构成工伤需要综合考虑多个因素。只有在满足劳动关系存在、符合工伤认定情形且排除非工伤因素的情况下，才能依法认定为工伤。因此，渔业船员在受伤后应及时了解工伤认定的程序和赔偿标准，以便在发生事故时能够及时维护自身合法权益。