渔船临时工受伤是否算工伤，主要取决于是否满足劳动关系存在、工伤认定情形以及排除非工伤因素等条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的存在

   • 临时工与用人单位之间若存在事实上的劳动关系，即临时工受用人单位的管理、指挥与监督，并从用人单位处获得报酬，那么这种关系就符合劳动关系的特征。在此情况下，临时工在渔船上受伤，有可能被认定为工伤。
   • 关键点：确认是否存在事实上的劳动关系，而不仅仅是口头上的临时帮忙或雇佣关系。

2. 符合工伤认定情形

   • 工作时间和工作场所内：如果临时工在正常的工作时间、在渔船上的工作场所范围内，因工作原因受到事故伤害，如操作渔船设备、装卸渔获等过程中受伤，通常可以认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内：若临时工在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中受伤，如在正式出海前准备渔具、检查设备或返航后清理渔船时受伤，同样可以认定为工伤。
   • 其他工伤情形：如临时工在渔船上履行工作职责过程中，遭受暴力等意外伤害，或因接触特定的有害物质、环境因素等患上职业病，也属于工伤范畴。

3. 排除非工伤因素

   • 如果临时工自身存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致在渔船上受伤，那么这些情况下通常不能认定为工伤。

4. 工伤保险的考量

   • 虽然工伤保险的缴纳不是认定工伤的必要条件，但如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么临时工在受伤后将更容易获得工伤赔偿和相应的医疗救治。
   • 建议：临时工在入职前应确认用人单位是否为其缴纳了工伤保险，以保障自己的合法权益。

实际操作建议：

• 临时工在受伤后，应首先确认自己与用人单位之间的劳动关系是否合法存在，并收集相关证据，如工作证、工资单、工作记录等。
• 仔细分析受伤的具体情况和原因，看是否符合工伤认定的各种情形。
• 如果条件允许，可以寻求法律援助或直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自己的权益得到妥善维护。

综上所述，渔船临时工受伤是否算工伤，需要综合考虑多个因素。只有在满足劳动关系存在、符合工伤认定情形且排除非工伤因素的情况下，才能依法认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。