船上受伤是否能算工伤，需要结合具体情况综合判断，但总体来说，只要满足一定条件，船上受伤是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、满足工伤认定基本条件的情况
存在合法劳动关系
- 这是认定工伤的前提。船员必须与船主、渔业公司或相关用人单位存在合法的劳动关系。如果是临时雇佣关系，但符合劳动关系的实质特征（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等），也可能被认定为存在劳动关系。
- 例子：船员与某渔业公司签订了劳动合同，在船上从事捕捞工作，那么该船员与渔业公司之间就存在合法劳动关系。
在工作时间和工作场所内因工作原因受伤
- 船员在正常的工作时间、在船上的工作场所范围内，因执行工作任务（如操作捕捞设备、整理渔具、船舶维护等）受到事故伤害，通常可以认定为工伤。
- 例子：船员在捕捞作业过程中，因操作不当导致受伤，或者因船舶颠簸等意外情况受伤，都属于这种情况。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤
- 在工作时间前后，船员从事与工作有关的预备性（如检查设备、准备工具）或收尾性工作（如清理现场、整理渔获）时受伤，也属于工伤范畴。
- 例子：船员在捕捞作业前检查设备时受伤，或者在作业结束后清理现场时受伤，都可以认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 船员在船上履行工作职责过程中，遭受他人暴力侵害或其他与工作直接关联的意外伤害，可认定为工伤。
- 例子：船员在执行任务时遭遇海盗袭击受伤，或者因制止他人违法行为而受伤，都属于这种情况。
患职业病
- 长期在船上工作，因接触特定的有害物质、环境因素等，患上符合法定职业病目录的职业病，如因工作环境导致的风湿病、听力损伤等，且经诊断鉴定与工作环境和工作内容存在因果关系，也应认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
即使船上受伤，也存在一些情形下的人身伤害不被认定为工伤，包括但不限于：
- 船员因故意犯罪行为导致受伤；
- 船员在作业前或作业过程中处于醉酒或吸毒状态导致受伤；
- 船员故意自残或自杀导致的人身伤害。
三、工伤认定的程序与赔偿
申报与认定
- 伤者可以要求用人单位自事故发生之日起一个月内申报工伤，或者本人自事故发生之日起一年内向社保局申请工伤认定。
- 流程：提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
伤残鉴定
- 病情稳定后，可向社保局申请伤残鉴定，以确定伤残等级。
- 流程：提交伤残鉴定申请表、医疗诊断证明、病历等相关材料，由社保局指定的医疗机构进行鉴定。
赔偿项目
- 根据鉴定结果，伤者可以要求公司赔偿医药费、误工费、住院伙食补助费等。
- 若达到伤残等级，还可要求赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 计算公式（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）。
四、建议与提醒
- 在判断是否构成工伤时，建议船员首先确认自己与用人单位之间的劳动关系是否合法存在。
- 仔细分析受伤的具体情况和原因，看是否符合工伤认定的各种情形。
- 如果条件允许，最好及时咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
船上受伤是否能算工伤，需要综合考虑多个因素。只有在满足劳动关系存在、符合工伤认定情形且排除非工伤因素的情况下，才能依法认定为工伤。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。